処遇改善加算への取り組み（見える化要件）

取　得　状　況

リハビリ特化型デイサービスＧＲＡＮＤ

フィットネスデイGRAND

では、処遇改善加算Ⅰ、特定処遇改善加算Ⅱ、ベースアップ等支援加算を取得しています。

グループホームなのはな

では、処遇改善加算Ⅰ、特定処遇改善加算Ⅰ、ベースアップ等支援加算を取得しています。

入職促進に向けた取り組み

☑経営指針書により、法人の経営理念や経営指針、採用に関する方針等の明確化。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

☑働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する認知症ケア、中堅職員に対するマネジメント研修等の受講支援。

両立支援・多様な働き方の推進

☑職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備。

☑有給消化が取得しやすい環境の整備。

腰痛を含む心身の健康管理

☑事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の整備。

生産性向上のための業務改善の取組

☑タブレット端末やICT活用や見守り機器等のセンサーの導入による業務量の縮減。

☑５S活動等の実践による職場環境の整備。

☑業務手順書の作成や記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減。

やりがい・働きがいの醸成

☑ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善。